蔡當局“年金改革”浇熄台灣年轻人的新血热情

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据台灣《中國時報》報道，年轻、高學历者為甚麼不捧铁饭碗？台灣不少公務員私下報怨，升迁制度僵化、公家无理取闹等问题，有抱负理想者情愿挂冠求自發熱貼,去，更何况退休年龄延到65岁，“年金更始”後，退休金减少，不少公務員報怨，“没必要拿有限的青春在這瞎耗”。较着，蔡當局的“留才政策”出了问题。

@曩%6jZ98%昔對公%2233k%事@員的既定印象多半是压力小，每天喝茶看報，准時下班，但若有人抱此想法来“報效台灣”，恐大错特错。

新进公務員當然起薪比民间稍高，但没有劳工的“一例一休”，各機關加班费窘迫是常有事，即便选择补休，也不见得有機會放假，最後休假時数只好还给當局。

當然有满腔热血的公務員值得一定，但在科层制度包庇下，辦公室老是有装忙的冗員，好減肥貼,使唤的新血就會越来越忙。不少民政、地政窗口夹在公家切菜器,與系统方式下，常碰着“台灣鲷”為私人利益叫嚣，市民热线更易被滥用，能力优秀者常有理说不通、无法一展长才。

當然暗示杰出考绩可以打甲等，可現实状况是，不少人被汐止借錢,卡在固定职等，主管缺是“看得到升不到”。年轻公務員看见這种“没發展機車告貸免留車，性的未来”，不愿深陷一滩死水，趁早离职是不得不的选择。

公務員有不少限制，如不能兼差赚外快，不少公家報考公职的一大出处，不外乎是事变稳定、退休条件优渥。但“年金更始”後，不单所得更换率低沉，退休年龄至2026年还迟误至65岁。如果要事变大半辈子，升迁有限，怎麼會心甘情愿？

當然“行政院长”赖清德日前公布颁發公務員加薪3%，但难挽回“年金更始”所伤的公教人員士气。若蔡當局无法改进公務人員升迁、事变环境，将pk10,来离职率只會持续飙高，莫怪年轻、學历高者都纷纷跳槽到民间。